Theo kết quả báo cáo của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh, một số nguyên nhân dẫn đến việc thôi việc, nghỉ việc cán bộ, công chức, viên chức như sau:

Sau khi tổng hợp báo cáo tình hình cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, nghỉ việc của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong cả nước, ngày 14/9/2022, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 4536/BNV-TCBC về việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.

Theo đó, Bộ Nội vụ đã đề nghị các bộ, ngành, địa phương quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là ở cấp cơ sở. Cải thiện môi trường làm việc, cạnh tranh lành mạnh, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, ổn định của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có năng lực, uy tín để tổ chức tốt công việc, tạo niềm tin, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức làm việc; đồng thời, có chính sách hỗ trợ kịp thời đối với cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh kinh tế khó khăn.

Bên cạnh đó, để tạo cơ hội, điều kiện phát triển cho cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ trẻ, các bộ, ngành, địa phương cần đổi mới công tác bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức. Khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức được tham gia học tập nâng cao trình độ, năng lực làm việc thông qua các chương trình, dự án đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và nước ngoài một cách thiết thực, cụ thể, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ quy hoạch, xây dựng đội ngũ chuyên gia giỏi. Có cơ chế, chính sách thỏa đáng, làm cơ sở định hướng phát triển chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Ngoài ra, các bộ, ngành, địa phương cần phải quan tâm, chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo tư tưởng yên tâm làm việc trong khu vực nhà nước. Tiếp tục đổi mới lề lối làm việc, cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; đẩy nhanh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công vụ và cung ứng dịch vụ sự nghiệp công.

Bộ quản lý ngành, lĩnh vực tham mưu, hoàn thiện các quy định về xã hội hóa, định mức kinh tế - kỹ thuật, định mức chi phí làm cơ sở ban hành đơn giá, giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước... làm cơ sở để phê duyệt phương án tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập.

Riêng đối với Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Y tế cần chủ động nắm bắt tình hình, phân tích, đánh giá, làm rõ nguyên nhân, đề xuất giải pháp tham mưu hoàn thiện thể chế chính sách trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định, bảo đảm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của ngành đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Song song với việc thực hiện các giải pháp khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc của các bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục chủ động nghiên cứu, tham mưu các cấp có thẩm quyền trên cơ sở điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước để triển khai thực hiện chính sách cải cách tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII vào thời điểm phù hợp theo tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị. Tham mưu, đề xuất chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài khu vực công; phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương, Văn phòng Chính phủ và cơ quan chức năng hoàn thiện các quy định về quản lý, sử dụng, tuyển dụng, bổ nhiệm đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Bộ Nội vụ sẽ chịu trách nhiệm đôn đốc các địa phương thực hiện nghiêm túc các quy định về quản lý, sử dụng và chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công vụ, công chức, tạo môi trường thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc.

Thực hiện Công văn trên của Bộ Nội vụ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh đã giao Sở Nội vụ là cơ quan đầu mối theo dõi, chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị nghiên cứu, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh triển khai kịp thời những yêu cầu của Bộ Nội vụ tại Công văn số 2095/UBND-TH ngày 19/9/2022.

Nội dung chi tiết theo Công văn số 2095/UBND-TH và Công văn số 4536/BNV-TCBC đính kèm.