1. Mục tiêu của Kế hoạch: Đến năm 2026, biên chế khối chính quyền là 21.523 biên chế, trong đó: 1.789 biên chế công chức và 19.734 biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước.

2. Về lộ trình tinh giản giai đoạn 2022-2026, cụ thể như sau:

a) Năm 2022: Tổng biên chế sử dụng là 22.594 biên chế trong đó biên chế công chức là 1.883 biên chế và biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước là 20.711 biên chế; thực hiện tinh giản 380 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

b) Năm 2023: Tổng biên chế sử dụng là 22.748 biên chế trong đó biên chế công chức là 1.860 biên chế và biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước là 20.888 biên chế; thực hiện tinh giản 23 biên chế công chức và tăng 177 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước (gồm tăng thêm 52 biên chế cho cấp Tiểu học theo Quyết định số 72-QĐ/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị và tăng thêm 125 biên chế viên chức cho hội có tính chất đặc thù theo Thông báo số 879-TB/TU ngày 18/4/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng)

c) Năm 2024: Tổng biên chế sử dụng là 22.339 biên chế trong đó biên chế công chức là 1.836 biên chế và biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước là 20.503 biên chế; thực hiện tinh giản 409 biên chế gồm 24 biên chế công chức và 385 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

d) Năm 2025: Tổng biên chế sử dụng là 21.933 biên chế trong đó biên chế công chức là 1.813 biên chế và biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước là 20.120 biên chế; thực hiện tinh giản 406 biên chế gồm 23 biên chế công chức và 383 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

đ) Năm 2026: Tổng biên chế sử dụng là 21.523 biên chế trong đó biên chế công chức là 1.789 biên chế và biên chế viên chức hưởng lương ngân sách nhà nước là 19.734 biên chế; thực hiện tinh giản 410 biên chế gồm 24 biên chế công chức và 386 biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Đính kèm: Kế hoạch số 97/KH-UBND ngày 16/5/2023 của UBND tỉnh Sóc Trăng